Ваш регион:
Любой регион

Информационный бюллетень Выпуск № 19. Март 2013 г.

20 марта в 10.00 в актовом зале Естественного института Астраханского государственного университета по адресу: ул. Шаумяна, 1 состоялась Весенняя ярмарка вакансий «Возрождение села» для студентов и выпускников аграрного факультета.

                                                                   

20 марта в 10.00 в актовом зале Естественного института Астраханского государственного университета по адресу: ул. Шаумяна, 1   проводится  Весенняя ярмарка вакансий «Возрождение села» для студентов и выпускников аграрного факультета.

В Ярмарке вакансий принимают участие работодатели, руководители структурных подразделений Министерства сельского хозяйства Астраханской области, руководители крестьянско-фермерских хозяйств, предприятий и организаций агропромышленного комплекса.

                                                  Добро пожаловать   

                                                      на Весеннюю ярмарку

                                              вакансий – 2013!

                                                                                

 

 

 

 

 

 

 

Информация

о вакансиях в районах Астраханской области для трудоустройства выпускников  в 2013 году.

<thead> </thead>

Наименование, юридический адрес предприятия Ф.И.О. руководителя, контактный тел.

Наименование вакансий, количество

Заработная плата

Социальные льготы, жилье

СПК «Владимировский» Шиянова Алевтина Юрьевна

8-927-553-75-36

механизатор (3)

водитель (3)

от 15 000 руб.

соц. пакет

проживание в общежитии

КФХ «Цапко А.В», Цапко Александр Викторович, 89275529331

агроном

15000 руб.

нет

КФХ «Култуменов Д.», Култуменов Дусумгали, 89054818191

зоотехник

10000 руб.

нет

КФХ «Ишингалиев А.К.», Ишингалиев Амангельды Камидулаевич, 89275596196

агроном

12000 руб.

соц. пакет

Рыболовецкий колхоз «им Нариманова», Володарский район, с.Сизый Бугор

Алекенов Жумагельды Танатарович. 8 851 42 2-74-10

агроном

12000 руб.

 

Полный соц.пакет

Жилье не предоставляется

зоотехник

12000 руб.

механизатор (2)

сдельная

Р/к «им XX Партсъезда», Володарский район, с.Цветное, ул.Советская 2.

Другие Борис Аркадьевич

агроном

12000-16000

рублей

Полный соц.пакет

Жилье предоставляется

ОАО «Астраханский продукт», Икрянинский район, с. Ильинка директор Морозов Виктор Михайлович,

тел. 50-46-01

 

Гл инженер

17000 руб.

полис

инженер

15000 руб.

полис

Гл. энергетик

17000 руб.

полис

Зоотехник

15000 руб.

полис

экономист

15000 руб.

полис

юрист

16000 руб.

полис

 

Управление сельского хозяйства администрации МО «Икрянинский район» начальник Овчинников Олег Александрович Икрянинский район, с. Икряное ул. Ленина, тел. 2-10-43, 2-13-99

 

 

Ведущий специалист (маркетолог)

 

7600 руб.

 

полис

Колхоз имени Карла Маркса

с.Тузуклей

Лепехин Виктор Викторович

8851 45 94-9-54

энергетик

7000 руб.

По программе «Социальное развитие села до 2013 года»

бухгалтер

7000 руб.

ветврач

6000 руб.

механизаторы

сдельная

механизаторы

сдельная

водители

сдельная

электрогазосварщики

сдельная

ЗАО Чаганское

с.Чаган

Тамахин Иван Николаевич

89053608390

механизаторы

сдельная

По программе «Социальное развитие села до 2013 года»

рыбовод

7000 руб.

ООО «Надежда-2

г.Камызяк

Сухоруков Василий Павлович

89276623305

механизаторы

Сдельная

 

 

 

 

 

 

 

 

12000 руб.

По программе «Социальное развитие села до 2013 года»

рабочие пруда

машинисты (крановщики башенных кранов)

электрогазосварщики

Рыбовод, ихтиолог

КФХ «Бирючковское»

с.Семибугры. Утебова Раиса Харисовна

89276647948

зоотехник

10000 руб.

По программе «Социальное развитие села до 2013 года»

ветврач

10000 руб.

оператор по искусственному осеменению

10000 руб.

КФХ «Уразгалиев»

с.Караульное

зоотехник

6000 руб.

По программе «Социальное развитие села до 2013 года»

ветврач

6000 руб.

КПЗК «Приволжский»

Исеналиев Нариман Мулдагалиевия

89276602864

зоотехник (2)

7000

полный соцпакет

Жилье отсутствует

ООО «Ербол»

Абуов Уразгали Кадымович

89272842094

зоотехник

10000

полный соцпакет

Жилье отсутствует

КФХ «Чапчачи»

Исаев Ахмед Ильясович

89612922929

племучетчик

5000

полный соцпакет

комната в общежитии

ООО «Астраплемресурсы». Эльдяев Николай Сергеевич

89272821107

зоотехник

 

полный соцпакет

Жилье отсутствует

ООО «НасипПлемИнвест

Абуов Насипкали Кадымович

89274573000

зоотехник

10000

полный соцпакет

Жилье отсутствует

ИП ГКФХ "Курамагомедова" пос. Кирпичный завод 1,

ул. Победы 33, Курамагомедов Абдула Хасбулаевич,

62-26-08

механизатор (3)

8000-10000

руб.

и меется

 

ООО"Пойма", пос.Пойменный,

ул. Ленина 33, Мирзоев Акиф Джамал-Оглы, 40-66-73,

сот. 8906-179-58-05

 

ветеринарный врач

 

10000-15000

руб.

 

да/не имеется

зоотехник

10000-15000

руб.

да/не имеется

оператор машинного доения (2)

10000-15000 руб.

да/не имеется

ООО СК«Дельта плюс»,

с. Яксатово, ул. Кирова 22, Белов Владимир Сергеевич, 8960-852-42-89

рыбовод-ихтиолог

10000-11000

руб.

да/не имеется

ООО СК«Дельта плюс»,

с. Яксатово, ул. Кирова 22, Белов Владимир Сергеевич, 8960-852-42-89

механизатор-1

10000-15000

руб.

да/не имеется

Глава КФХ Аббасов Ихтияр Аббасович

с. Началово,

 71-79-64

 

агроном

7000-13000 руб.

да/не имеется

тракторист

7000-13000 руб.

да/не имеется

птицевод

7000-13000 руб.

да/не имеется

ГНУ ПНИИАЗ, .

с. Соленое Займище,

Черноярского района, Астрах. обл.

т. 8-85149 25-4-82

технолог сельскохозяйственного

производства

 

 

12000 руб.

 

Съемное жилье

Наименование предприятия,

юридический адрес,

Ф.И.О. руководителя, контактный телефон

Наименование

вакантной должности, количество

Заработная плата

Социальный пакет, жилье

 

Рыболовецкий колхоз «им. XX Партсъезда»,  Астраханская обл., Володарский р-н, с.Цветное, л.Советская, 2, Дрыгин Б.А., (85142) 9-46-89

 

Автомеханик -1

Водитель – 1

Коневод-табунщик - 1

 

Сдельная

 

 

Полный соц.пакет, жилье не предоставляется

КФХ Чуланов А.В.,  Астраханская область, Лиманский район, с. Михайловка ул.Советская д.12,

8-9021116030

Агроном – 1

10 000 руб.

Соц.пакет

КФХ Андросов А.П., Астраханская область, Лиманский район, с. Михайловка, 8-9029538832

Механик - 1

 

10 000 руб.

Соц.пакет,

не предоставляется жилье

КФХ «Янтарь», Астраханская область, Харабалинский район, Корбмахер В., 8-927 586 60 48

Ветеринарный врач – 1

15 000 руб

Соц. пакет,  предоставляется

жильё.

Сельскохозяйственная артель племзавод «Ленинский путь», Астраханская область, Харабалинский район, Исниязов М.Е.,

8-9275631119

 

Зоотехник – 1

                 

 

 

 

 

8 000 руб.

 

 

Соц.пакет,

оплачивается съемное жилье

ГП АО «Птицефабрика Харабалинская», Астраханская область, Поршнева Т.Г., 8 (85148) 5-93-67 

Зоотехник – 1

20 000 руб.

Соц.пакет,

оплачивается съемное жилье

СПК «Фермер», Харабалинский район, Галкин А.Н., 8 (851)

5-91-49

Инженер-механик – 1

15 000 руб.

Соц.пакет,

оплачивается съемное жилье

18 Вестник аграрного университета № 1

 

2, 201 Психологический практикум

 

1 Как успешно пройти собеседование у работодателя

            Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу – это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром.

Существует несколько основных форм проведения собеседования. Для каждого из них характерны свои вопросы и методики оценки соискателей на должность. Однако в чистом виде они встречаются редко, обычно менеджеры по персоналу используют комплексный подход. Какие типы интервью будут использованы, зависит от должности, на которую претендует кандидат.

Телефонный разговор с работодателем

            Телефонный разговор – это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами  собеседование,о том, как прошёл разговор.
            Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?
            Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи. Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.  Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече. Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2-3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках. Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

 

Структурированное интервью

            Это один из самых распространённых видов интервью. Чаще всего его применяют при первичной оценке персонала. В структурированном интервью заранее определяется порядок следования вопросов, предлагаемых респонденту. HR- менеджер (менеджер по персоналу, рекрутёр)) предварительно разрабатывает их, чтобы получить информацию о компетенциях кандидата, его соответствии требованиям вакантной должности. Соискателю в определённой последовательности задают вопросы, из которых, как правило, состоят типичные анкеты: где учились, где работали, какие функции выполняли, в связи с чем ищете новую работу, чего ждёте от новой должности, что для вас важно в работе, расскажите о своих достижениях и пр.

            В ходе такого интервью рекрутёр даёт оценку таким качествам соискателя, как стрессоустойчивость, конфликтность, умение презентовать себя, выстраивать коммуникацию; проверяет, вписывается ли претендент в корпоративную культуру компании, а также соответствует ли действительности информация, указанная в резюме. Кроме того, интервьюер делает выводы о личностных особенностях человека, смотрит на невербальные проявления (позу, мимику, движения, жесты). Обращает внимание на грамотность речи, умение строить рассказ, особенности внимания, реагирования и другие психологические про явления соискателя. Задаваемые рекрутёром вопросы позволяют оценить мотивацию кандидата и его потенциал как работника в данной компании

            Рекомендации: На структурированном интервью соискатель должен быть готов рассказать о своём опыте, причинах перехода на новое место работы, о направлении деятельности организации, в которой работал. Постарайтесь максимально точно раскрыть то, что не отразили в резюме, или более подробно остановиться на основных обязанностях, задачах и достижениях. При этом фраза «всё написано в резюме» сыграет не в вашу пользу. На вопросы отвечайте по существу, не вдавайтесь в излишние детали. Не наговорите лишнего и не пытайтесь что-то скрыть, ведь HR-менеджер оценивает степень вашей искренности.

            CASE-интервью (Ситуационное интервью)

            Этот тип интервью предполагает серию вопросов-заданий, на которые кандидату нужно дать свои ответы. Соискателю предлагают конкретную практическую ситуацию, рассказывающую о событии, где можно обнаружить несколько проблем. В ответ претенденту на должность предлагается рассказать, как он будет действовать в этой гипотетической ситуации. Один из распространённых вопросов: что вы будете делать, оказавшись без денег и документов в незнакомом городе, жители которого не понимают ваш язык? Менеджеру по продажам могут предложить дать как можно больше решений ситуации: клиент требует такую скидку, которую Вы не можете предоставить.

Все задания кейс-интервью подбираются исходя из специфики открытой вакансии. HR-менеджер, анализируя ответы соискателя, может составить достаточно чёткую характеристику кандидата, оценить его личные и профессиональные качества, ценности и типичные модели поведения. Ситуационное интервью позволяет понять, как кандидат будет вести себя в реальной ситуации, выполняя свою непосредственную работу. Ответы на вопросы кейс-интервью HR-менеджер сравнивает с теми, которые принято считать за образец.

            Рекомендации: перед прохождением ситуационного интервью претендентам на должность стоит подтянуть свои профильные знания. К формальной части интервью можно подготовиться,

заглянув в Интернет и прочитав специальную литературу. Полезно посмотреть свежую статистику по своей отрасли. В решении кейсов важно продемонстрировать системное мышление,

выйти за рамки стандартных решений, дать ответ с несколькими

вариантами решения. Старайтесь воспринимать спокойно данную процедуру. Внимательно выслушайте предлагаемую ситуацию и вопрос, возьмите паузу, подумайте, постарайтесь структурировать ответ и только потом говорите. Помните, что хотя и на каждый кейс у HR-менеджера есть образец правильного ответа, жизнь всё же вариативна и кто знает, может, ваш ответ окажется более конструктивным, и это по достоинству оценят.

Проективное интервью

            Проективное интервью основано на особом построении вопросов таким образом, что они предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа. Вопросы задают в быстром темпе, и отвечающего просят дать первый ответ, пришедший в голову.  Именно этот ответ и является значимым для него фактором. Цель интервьюера выяснить, как соискатель будет себя вести в аналогичной ситуации. Дело в том, что человек склонен проецировать, переносить свой жизненный опыт и представления на объяснение действий других людей. Таким образом, размышляя о поступках  других, человек невольно раскрывает свои ценности и намерения. В результате проективного интервью у рекрутёра появляется возможность соотнести ожидания  кандидата с реальной ситуацией в компании и понять истинные мотиваторы будущего сотрудника.

            Рекомендации: формулировка вопросов, касающаяся действий других людей, влияет расслабляюще: соискатель уже не стремится понравиться рекрутёру и говорит первое, что приходит на ум, однако именно эти ответы и выдают его. Примеры вопросов: почему человек выбирает ту или иную профессию? (проверка мотивации), зачем люди стремятся сделать карьеру? (мотивация и карьерный рост), за что следует уволить сотрудника сразу? (проверка ценностей), каких людей более охотно берут на работу на хорошие должности? (проверка модели успеха). Какие бы вопросы ни задавал менеджер по персоналу, у него одна цель: узнать о вас как можно больше,

поэтому будьте внимательны.

Интервью по компетенциям

            Интервью по компетенциям (поведенческое интервью) обычно используют тогда, когда нужно оценить менеджерские качества претендента. Однако оно становится всё более популярным при закрытии абсолютно разных вакансий. Дело в том, что интервью по компетенциям является наиболее объективным методом при оценке кандидата, так как позволяет рекрутёру абстрагироваться от личных пристрастий и симпатий, свойственных ему как и любому другому человеку. Специалист оценивает только исключительно компетенции, то есть набор определённых характеристик (знаний, умений, навыков, личных качеств) кандидата, проявляющихся в поведении и необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей. В ходе интервью соискателя просят подробно рассказать о его действиях в различных рабочих ситуациях.

            Интервью по компетенциям похоже на ситуационное интервью. Отличие лишь в том, что кейсы в ситуационном интервью – это гипотетические ситуации, а в интервью по компетенциям –реальные жизненные условия, с которыми пришлось столкнуться кандидату в прошлом. Например, кейс, который мы затрагивали ранее «Что бы вы сделали, оказавшись в незнакомом городе без денег и документов?» проверяет креативность и быстроту мышления. Те же качества в интервью по компетенциям выявляют вопросом: «Расскажите, как вы использовали свои творческие способности для решения проблемы?»

            Рекомендации: к интервью по компетенциям желательно готовиться заранее. Соберите информацию о том, какие именно

компетенции необходимы для успешной работы на желаемой

должности (как правило, они озвучены в требованиях работодателя). Например, если претендуете на позицию менеджера по

управлению персоналом, будут оцениваться психологические

знания, стрессоустойчивость, влияние на людей, прогностичность, принятие решений при неопределённости. Кандидату на должность финансиста нужно подготовить примеры, связанные

с проявлением таких качеств, как внимание к деталям, умение анализировать информацию.

            Наряду с удачными примерами решения рабочих задач вас могут попросить рассказать о неудачных. Поэтому подготовьте заранее примеры ситуаций, где вы совершили ошибки, но

не критичные, и в результате справились с решением общей проблемы. Этим вы продемонстрируете, что вы человек, осознающий свои промахи и способный над ними работать. Стоит отметить, что есть набор компетенций, который зависит не от

должностных обязанностей, а от конкретной корпоративной

культуры компании и предъявляется на любую позицию, начиная от «стартовой» и заканчивая «топовой». Так, в одной компании могут ценить инициативность и инновативность, а в другой консервативность и исполнительность. Поэтому перед интервью

желательно узнать, каких именно людей предпочитает данная организация. Для этого можно зайти на корпоративный сайт и

ознакомиться с миссией, историей и стратегией компании, по-

читать информацию о ведущих сотрудниках.

Стрессовое интервью

            Данный вид интервью направлен на выявление стрессоустойчивости кандидата. В ходе беседы интервьюер сознательно провоцирует человека на естественные необдуманные действия и следит за его реакцией. Стресс-интервью целесообразно использовать только в тех случаях, когда работа связана с высоким уровнем ответственности, необходимостью принимать решения

 

 в сложных ситуациях или если это профессия, ориентированная на клиента. Данное испытание приходится выдерживать менеджерам по продажам, менеджерам по персоналу, продавцам-консультантам, специалистам call-центров, секретарям на ресепшен.

Стрессовые собеседования, как правило, ориентированы на выявление моделей поведения человека, который сталкивается с грубостью и нестандартными ситуациями в общении. Оценивают степень терпения, тактичность, скорость реакции, уровень

конфликтности и способность к конструктивной коммуникации. У соискателя есть возможность продемонстрировать умение справляться с негативными эмоциями и способность оставаться профессионалом в любой ситуации. Обычно стресс-интервью проводят в нестандартной обстановке и неудобных условиях. Вам могут предложить сломанный стул, направить яркий свет в глаза, устроить перекрёстный опрос сразу несколько сотрудников кадровой службы.

В целом, каким образом будет проведён данный тип собеседования, зависит от специфики позиции, требований компании и от мастерства интервьюера.

            Рекомендации: постарайтесь заранее подготовиться к неудобным и провоцирующим вас вопросам. Не поддавайтесь

раздражению. Осознавайте: ничего личного, вас всего лишь проверяют на соответствие должности, и ваша главная за-

дача, отвечая на провокационные вопросы, оставаться спокойным, вежливым и тактичным. Если вам задали вопрос интимного характера, то вполне оправдан будет ответный вопрос рекрутёру с уточнением, каким образом сведения, носящие личный характер, могут повлиять на исход собеседования, также вы него, только сделайте это вежливо.

            При ответе на вопрос о причинах увольнения с предыдущих мест работы желательно спокойно и аргументировано изложить причины, побудившие вас к поискам новой компании. К этому лучше подготовиться заранее, сформулировав ответы таким образом, чтобы сгладить негативные моменты.

            Помните, какие бы ни возникли нестандартные ситуации на собеседовании, какие бы нелепые вопросы вам ни задавали, и как бы странно не вёл себя рекрутер (долго молчал, много говорил, не давая вставить вам слово), главное – продемонстрировать самообладание и сохранить уважительное обращение.

Групповое интервью

            Если вы пришли на собеседование и видите в помещении работодателя группу ожидающих людей, то вероятнее всего вы попали на групповое интервью. Не теряйтесь! Зная специфику этого коллективного действа, можно показать себя с лучшей стороны и обернуть ситуацию в свою пользу.

            Групповое интервью используют в случае, когда необходимо набрать сразу много людей, от которых не требуется большого опыта работы и образования высокого уровня. Как правило, такой конкурсный отбор проходят на вакансии продавца-консультанта, промоутера, менеджера по продажам, торгового представителя, официанта, а также на все массовые вакансии, которые не требуют профессиональной подготовки.

            Групповое собеседование, как правило, проходит в несколько этапов. Обычно сначала происходит презентация компании и открытой вакансии. Далее –представление кандидатов, что подразумевает под собой краткий рассказ каждого о себе. Затем – работа над общим заданием в группах. Соискателей делят на несколько команд и дают задание. В это время представитель компании наблюдает за поведением участников. На заключительном этапе предлагают заполнить индивидуальный тест.

            Групповое интервью даёт возможность кандидатам про-

демонстрировать те навыки, которые сложнее раскрыть при разговоре тет-а-тет. Например, нацеленность на результат, умение работать в команде, коммуникабельность, лидерские качества, конфликтность, стрессоустойчивость, умение брать на себя ответственность и другие.

            Рекомендации: если вы оказались на групповом интервью, советуем в первую очередь оставаться самим собой. Как бы ни было волнительно, старайтесь вести себя адекватно обстновке и естественно. Может возникнуть желание выделиться

из толпы – будьте с этим осторожны. Ведь неизвестно, каких именно людей подбирает компания: может, им нужны лидеры, а

может исполнители. Однако при возможности проявите инициа-

тиву, предложите своё решение задачи, внесите конструктивные

предложения. Соблюдайте правила действий в группе: не пере-

бивайте, не критикуйте других, проявляйте уважение к чужому

мнению и личности. Если вам представилась возможность вы-

ступить, говорите по существу, ограничивайте себя от развёр-

нутых высказываний – на групповых собеседованиях время всегда лимитировано.

            И знайте! Даже если все попытки пройти собеседование оказались безуспешными, вы всё равно в выигрыше. Ведь вы наберётесь опыта, поймёте, что ждут работодатели от соискателей, и однажды удачно преподнесёте свою кандидатуру именно в той компании, работать в которой мечтали.

 

http://nsau.edu.ru/

superjob.ru/rabota/interview.html/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Материалы подготовлены Центром планирования карьеры АГУ

тел.8(512) 61-09-24, 61-09-37; e-mail:cpk@aspu.ru

Материалы Информационного бюллетеня размещены на странице

Центра планирования карьеры  http://www.aspu.ru/ и на сайте: www.aspu.fut.ru

 

×